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  • 用人理念:授人以鱼,更要授之以渔。培养我们的员工不仅要"授人以鱼",更要"授之以渔",
    给他们发展机会和平台,让他们在岗位中得到历练、得到提升,为员工的职业发展提供支持。
    普遍价值观:"企业发展我发展",企业发展是我发展的前提,我发展是企业发展的保障。
    企业精神:"创新务实、敬业奉献、勇争第一" 创新务实是工作作风;敬业奉献是企业操守,勇争第一是事业追求。
    经营理念:"顾客第一、唯一的第一"
    顾客是创造价值的源泉,满足顾客需求是企业一切工作的出发点,顾客满意是评价我们工作的基点。
    核心价值观:"尊重顾客 、忠于企业 、团队协作、追求卓越"
    尊重顾客是联华的立业为本,忠于企业是联华人的价值取向,团队协作是企业成功的前提。
    
    

 
  • 一、人才储备、培训机制:公司一直致力于人才培养体系和雇主品牌的建设,从2001年开始,经过近11年的"雕琢",
    已逐步形成制度化、系统化的储备培养体系,制定了各类储备培养配套制度,并通过设立实训基地门店,建立专业化的内部讲师队伍,
    为员工职业发展提供专业化的支持。公司拥有完善的培训体系并不断探索符合行业特质的培训模式,通过专业化培养,
    实现从理论知识向实践应用的能力转换,达到"知行合一",使员工素质和业务技能等方面得到提升,使其职业竞争力得到提升。
    二、员工职业发展通路:公司始终坚持"以为人本","企业发展我发展"的价值观,鼓励员工与企业共同成长。为帮助员工职业发展,
    我们建立管理和专业发展的双通道,并辅以丰富、完善的认证体系和储备培养体系,多管齐下,为员工提供广阔的发展平台。
    目前公司80%以上的中、高级管理人员和专业技术人员都由内部员工直接培养成才的。
    为帮助员工的自我提升,公司还有配套的学历教育管理制度和职业资格管理制度,提供专项培训费用,鼓励员工参加自主的培训学习。
    公司遵循"以岗定薪、按绩取酬"的原则,通过有竞争力的薪资和广阔的发展平台来吸引、激励员工。
    完善的福利政策为员工提供有力的后勤保障,支持员工在公司的稳定发展。在薪酬体系上,公司采用宽带薪酬体系,并根据部门和岗位的特点,
    实行多元化的薪酬结构,如年薪制、岗位绩效工资制、项目工资制、计时工资制等。在保险福利上,
    公司根据各地政策要求为员工缴纳各类社会保险,如养老保险、医疗保险、工伤保险等;提供带薪年休假;
    提供各类假日的工会福利;提供各类带薪培训等
    
    

 
  •     公司遵循"以岗定薪、按绩取酬"的原则,通过有竞争力的薪资和广阔的发展平台来吸引、激励员工。
    完善的福利政策为员工提供有力的后勤保障,支持员工在公司的稳定发展。在薪酬体系上,公司采用宽带薪酬体系,
    并根据部门和岗位的特点,实行多元化的薪酬结构,如年薪制、岗位绩效工资制、项目工资制、计时工资制等。
    在保险福利上,公司根据各地政策要求为员工缴纳各类社会保险,如养老保险、医疗保险、工伤保险等;提供带薪年休假;
    提供各类假日的工会福利;提供各类带薪培训等

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